华泽狠抓人力资源开发

　　山西华泽铝电有限公司是一家年轻的企业，成立刚刚四年，为解决员工队伍年轻、人才储备不足的难题，培养和造就一支高素质的员工队伍，该公司把培训作为人力资源开发的主要手段，全力提高员工素质。两年来共培训6313课时、33369人次，实现了全员持证上岗;共培养高级技师、技师45人，高级工123人，中级工195人，积蓄了技术力量。

　　华泽公司高度重视培训工作，董事长办公会、总经理办公会多次讨论培训工作与年度培训计划。公司先后制定下发了《员工培训管理办法》、《动态岗位培训管理办法》、《员工培训服务协议》、《技师和高级技师评定办法》等各项培训制度，建立了各种培训台账与员工培训档案，完善了培训网络。公司投入30余万元为四厂三中心配置了员工培训教室，购置投影仪、笔记本电脑、复印机、音响、课桌等教学设施，为培训工作开展提供保障。

　　华泽公司是首家铝电联营企业，技术先进、设备一流，但岗位培训没有现成教材可借鉴。针对这一问题，公司一方面购买下发了《铝电解工》、《大型预焙铝电解槽生产实践》、《国家职业标准汇编》等国家职业标准作为通用教材;另一方面，组织各单位技术人员编制适合生产实际和岗位需要的上百万字的培训教材，建立完善了20多个工种的岗位工种题库，为开展员工培训提供了依据。