换位考虑增强自主立异才干

　　许多企业面临的挑选是继续“引入技能”仍是先暂时勒紧裤腰带“自主立异”以图打开。有材料显现，在全国大中型企业中71%没有技能开发安排，三分之二没有技能开发活动。2003年，企业科研经费占产品收入仅为1.52%，这与国际阅历得出的不低于3%比较距离仍是巨大的，如果再考虑其他要素，我国企业在立异上的投入与国际距离就更大了。导致这个问题的原因是过火注重眼前利益而忽略底子利益的短视行为。

　　在比较优势理论中，传统的观念以为，我国的比较优势是廉价劳动力、巨大的商场和丰厚的资源。在革新敞开初期，这些是杰出优势，但经过近30年的打开，我国的比较优势应该从头评价、从头考虑。在比较优势问题上，我国曩昔忽略了一些我国抢先的技能、忽略了部分的优势。

　　从整体上来说，我国企业的技能水平与办理水平和一些兴旺国家存在着距离，在适当多职业，这些国家处于工业链高端进行技能独占，但技能独占者未必是赢家。我国现在在许多职业处于国际经济工业链的低端，中心或要害技能缺失，但这并不意味着我国就是输家。科技打开史标明，技能的替换和立异也是一个各国之间不断追逐和逾越的进程，技能的独占从微观上看总是暂时的，在技能立异上往往是后来者居上。

　　一个在我国举办却由外资主导的论坛不行能评论与我国企业利益攸关的课题，但我们仍是应该从《财富》论坛的注重与忽视之间，寻觅能够滋补我国企业打开的精力食粮以及能给我国企业打开所带来的启示