节后收心也要“人性化”

　　欢欣的十一假日转瞬即逝，各企作业单位又将节后收心提上了日程。笔者以为，收心也要“人性化”，不宜“一刀切”，尤其是煤矿这样的高危作业，更要给度假返岗职工一个时间短的“缓冲期”。

　　受疫情缓解等要素影响，本年的十一黄金周关于居民出行并未强制性捆绑，这为选择度假的职工，在天高气爽、气温适合的气候放飞心境供给了便利。但风筝飞得再远，也离不开手中的线，通过一番休憩后，心回没回来，这是企业最关心的作业。为此，选用“人性化”的办法进行“收心”，关于企业来说就尤显重要。

　　“人性化”收心，就要知道职工想什么。职工的心思你别猜，猜也猜不来。但有个共性的规则便是，大多都还沉浸在十一假日欢欣的气氛傍边，对返岗作业会有抵触心思。这也是企业要选用收心办法的由来。已然知道职工的心思还不能完全会集到作业上，企业在作业安排上，就要尽量避免安排那些急难险重、安全系数低的作业给他们，安排些“轻盈活”，让他们过度一两天，关于保证安全和保证作业质量都很有必要。

　　“人性化”收心，要把疫情防控挺在前。虽然通过一段时间来的极力，此伏彼起的新冠疫情得到了有用操控和缓解，但领教过病毒“奸刁”程度的人们，仍是不该放松警惕，坚持行程码、健康码“双验”原则，关于前往中高危险区域的人员健康情况进行检测，是对保证全企业职工生命健康的担任，也是对度假返岗职工的担任。

　　节后选用“人性化”办法进行收心，不能说说算了，要实在选用行为。从度假返岗职工进矿那一刻起就应绷紧办法这根弦，不论是作业上怎样安排，也不论是安全思维“经历”上多么“烦琐”，只要是从实在保护职工的健康权益、安全利益的视点启航，都会得到职工最大的了解和支撑。