精准分配严把师者技术关

　　以“师带徒”为切入点，选用内部操练的办法，本着岗位工缺什么练什么、干什么会什么、少什么补什么的准则，将师徒培养与打分相结合，作用与查核相结合，党员干部带头，深化翻开全员“老带新·传帮带”活动，并且安排二级电气技师詹海涛、机电技术员杨林飞分层次、分专业对各工种的技术水平进行操练，成立了以詹海涛为首的“技术攻关小组”，严把师傅技术关，先后为3名新进大学生挑选技术身手过硬的师傅，并清楚师傅的作业职责，要求奉告学徒本岗位安全出产注意事项，自动教授安全出产技术学徒应多讨教有阅历的师傅，多学、多问、多着手，抢夺在自己的岗位上出彩。