辽宁启动《劳动合同法》宣传月

　　近年，新的《劳动合同法》突出保护了职工的合法权益，实现了“在保护劳动者就业权益、分类规范不同劳动用工形式、明确用人单位的法律责任、保护用人单位的合法权益及健全劳动关系协调机制”五个方面突破。

　　为全面宣传《劳动合同法》，辽宁省劳动和社会保障厅在全省范围内拉开了以“发展劳动关系，共享社会和谐”为主题的《劳动合同法》宣传月活动序幕。沈阳等14个市同时启动，所有县、区实行联动。

　　辽宁省劳动和社会保障厅在认真调研摸底的基础上，结合本省各类企业用工人员较多、组织层次多、《劳动合同法》正式实施后以往不规范的劳动用工行为可能很快转化为法律风险等实际情况，提出了贯彻和落实好《劳动合同法》宣传月活动的“五项”措施。一是组织全省开展劳动用工自查工作。组织各级劳动部门对用人单位进行劳动用工自查工作，规范用工行为，本着以人为本、对员工负责的态度积极应对，依法妥善处理，避免激化矛盾;二是切实加强《劳动合同法》的内部培训工作。组织各用人单位结合本企业实际，制定周密的培训计划，加大培训投入，分级、分批将《劳动合同法》培训到每一位人力资源工作人员，特别是要培训到贯彻这部法律直接相关的工作人员;三是完善相关配套规章制度。修改或废止与《劳动合同法》相抵触的现行规章，完善相关配套规章制度;四是加强对用人单位劳动用工的指导和管理。各级劳动行政部门及其工作人员要认真规范下级部门和用人单位的用工行为，帮助提高劳动合同管理的科学化和规范化水平;五是提高劳动争议预防能力。为应对《劳动合同法》正式实施后，劳动争议案件可能呈现的上升趋势，企业应认真研究分析面临的形势，及早制定工作预案，增强及时化解矛盾纠纷的预见性和主动性，维护企业正常的生产经营秩序和社会稳定。