步森集团和谐关系增强凝聚力

　　在近年浙江省先进劳动关系和谐企业的名录上，增添了这样的一个名字———步森集团。从20年前的一家生产服装为主的家族制企业到如今集服装、建材、房地产、流通贸易于一体的大型民营股份制企业，步森集团有限公司的传奇是在中国改革开放时期的创业歌。

　　“建立规范有序、公正合理、互利互赢、和谐稳定的劳动关系是构建和谐社会的基础，是维护企业和职工合法权利的重要内容，是加快集团做强、做优、做大进程，实现步森集团和谐发展的重要保障。”步森集团有限公司党委书记马礼畏如是诠释劳动关系和谐企业的创建在企业发展中的地位和作用。

　　据了解，步森集团十分重视劳动关系和谐企业的创建，早在2006年底，集团公司把“争进全市十强，争创省级劳动关系和谐企业”作为2007年的工作目标，并要求各部门、子公司紧紧围绕这一目标开展全年的工作。同时，集团董事长陈能恩、副董事长兼总经理陈建飞多次在会议上提出，创建劳动关系和谐企业是2007年的工作重心，希望党委、工会、团委、妇联和企业文化部门切实发挥作用，尤其是工会组织要成为创建和谐企业的主导力量。

　　于是，一个以党委牵头，工、团、妇共同参与的争创和谐劳动关系的领导机构形成了。

　　“在集团党委的领导下，工会认真贯彻‘组织起来，切实维权’的工作方针，把握大局、提高水平、创出特色，始终坚持以步森改革发展为主线，扎扎实实为职工办好事、做实事。”马礼畏充分肯定了集团工会的作用。他介绍说，集团工会紧紧围绕企业生产经营中心工作，落实《工会法》和《劳动法》，坚持和完善职工代表大会制度，建立了集体合同和厂务公开制度。同时，在诸暨市总工会的检查指导下，起草了《集体劳动法》和《厂务公开实施办法》两个文本，充分保障了员工的权利和利益。

　　而在建立健全维权机构方面，集团工会积极推行平等协商制度，集体合同签订率达到100%，并及时调整充实合同中有关劳动用工、收入分配、劳动安全卫生等涉及员工切身利益方面的一些条款，使集团合同更加具体化、合理化。同时，集团工会还定期对集体合同执行情况进行检查，发现问题及时提出整改意见。通过积极协商，3年来员工的上岗率达到了95%;在岗员工年人均收入逐年提高，去年超过了1.5万元。此外，工会还建立了劳动关系调解组织20多个，认真妥善地处理了员工来信来访。

　　集团工会有效、有序地工作增强了企业的凝聚力，促进了企业劳动关系的和谐稳定。

　　在刚刚结束的浙江省创建劳动关系和谐企业表彰暨经验交流会上，浙江省人民政府副省长陈加元强调，劳动关系是现代经济社会生活中最基本、最重要的社会关系之一，和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基础。实践证明，任何一个优秀的企业、成功的企业，必然都是劳动关系和谐的企业。步森集团深谙，要想在竞争中立于不败之地，关键是要建立和谐稳定的劳动关系，实现维护职工合法权益和企业健康发展的有机统一，才能最大限度地调动劳动者的积极性、才能充分发挥广大员工的聪明才智，推动企业持续健康和谐发展。

　　“设立18名外来员工为联络员，是步森集团加强对外来员工管理的一项重要举措。”步森集团有限公司办公室主任李和锋告诉记者，外来员工是步森集团员工队伍中重要的组成部分，只有他们的权益和利益得到了切实的保障，步森集团创建和谐企业的活动才能从真正意义上说是实现了职工与企业的双赢、实现了社会和谐的多赢。据悉，今年7月份，集团工会在各子公司设立了18名外来员工为联络员，他们作为外来员工与公司管理层、工会联系的纽带，积极收集职工意见和建议，并运用各种渠道向公司反映，起到了良好的桥梁和纽带的作用，得到了广大外来员工的欢迎。

　　而对待困难员工，公司建立了困难员工档案，实行动态管理、重点帮困、定期补助，帮助一批困难员工走出了困境。同时，每年都成立慰问组，逢年过节，走访离休退伍人员、贫困员工家访等。“今年我们的爱心基金会由企业高层带头，共募捐了18万元，再加上集团行政及工会拨款的10万元。今年以来已救助了9名特困人员，其中对一名患重病员工救助了1万元。”马礼畏神彩奕奕地介绍起专为遭遇不幸的员工及员工家属设立的爱心基金会，他说，每年的3月28日，为步森爱心基金会募捐日。

　　步森集团处处洋溢着温情。

　　此外，为了增强全体员工的积极性和工作的主动性，步森集团出台了《计件制职工考勤、休假及工资奖金管理办法》等规定，使3000多名生产线计件制职工有了良好的福利、奖惩、工资等保障。据李和锋介绍，集团公司严格按照《劳动法》有关规定支付工资：周一到周五白班(上午班和下午班)按正常情况支付计件工资报酬;周一到周五夜班按正常工资的150%支付计件工资报酬;双休日白班和夜班均按正常工资的200%支付计件工资报酬;法定休假日按正常工资的300%支付计件工资报酬。“这些制度开了服装行业的先河。”李和锋平淡的语气却掩饰不了步森集团对员工浓浓的关爱之情。同时，对员工普遍关心的婚假、产假、丧假、病假、工伤假、事假等，集团公司根据法定政策规定明确了相应的天数和待遇，除工伤假、产假按国家规定照常计发工资外，还给予相应范围内的婚假、丧假、病假等不计扣工资的宽松政策。

　　开展劳动关系和谐企业的创建活动，进一步稳定了劳动关系，凝聚了企业员工的向心力，促进了企业发展的全面提速。

　　创建劳动关系和谐企业，步森正大步走向辉煌。