天津港获授全国企业文化示范基地

　　该企业的实践表明企业文化的实质是建立科学的价值管理体系并使之实现转化和传递

　　继第五届全国企业文化年会之后，“培育共享价值观，构建和谐企业”再启新篇。12月7日，在天津滨海新区举行的2006全国企业文化(天津港)现场会上，中国企业联合会、中国企业家协会把全国企业文化示范基地的称号授予了天津港集团有限公司。这是全国交通系统和天津地区第一家获得此项殊荣的企业。通过天津港(集团)有限公司企业文化建设成果展示和专家案例分析，有力地表明：建立科学的价值管理体系、实现企业价值体系转化和传递，是企业文化建设的实质，也是实现价值观共享的重要途径。

　　此次现场会主题为“探索企业价值体系及转化机制”，由中国企业联合会、中国企业家协会联合包括清华大学、北京大学在内的6所知名大学共同举办。第九届全国政协副主席王文元，中国企业联合会、中国企业家协会执行副会长冯并，天津市交工委书记王世新，交通部企业管理协会会长李宗琦，天津市委宣传部副部长刘凤银，天津港(集团)有限公司董事长王恩德、总裁于汝民及天津市相关领导出席了本次会议。中国企业联合会、中国企业家协会常务副理事长尹援平宣读了《关于授予天津港“全国企业文化示范基地”的决定》。

　　冯并在开幕词中充分肯定了天津港企业文化的成果和特色。他认为，实现个体价值与组织价值的共增是企业文化建设的一种趋向。天津港紧紧围绕“发展港口，成就个人”的核心价值观，按照“人企价值共融、人企价值并展、人企价值同增”的基本原则，统一规划、统一部署、统一实施，力争将天津港建设成为“一个兴旺和谐的大家庭、一支雷厉风行的军队、一所培养人才的学校”，脚踏实地地推进以这“三大目标”为重点的企业文化建设，并将其纳入企业整体的发展战略之中。通过推行一系列措施，天津港最终形成了“事业留人、感情留人、待遇留人”的氛围，为员工创造了良好的工作生活空间，用共同的价值观和行为准则，把高度分散的员工个体力量，融汇到了团队的整体力量中。

　　尹援平宣布决定后表示，中国企联开展创建全国企业文化示范基地活动，是为了培育和树立企业文化建设典范，引导广大企业学习先进的企业文化建设经验和方法，不断推进企业文化创新。她希望全国广大企业能向天津港学习，锐意进取，开拓创新，努力推进企业文化建设，发挥企业文化功能，提升企业竞争力和经营管理水平，促进企业持续健康发展。

　　天津港集团公司总裁于汝民介绍了天津港企业文化成果创建历程、方法和经验。北京财贸管理干部学院教授、著名企业文化专家王成荣结合天津港的企业文化案例，作了题为《企业文化的国际化》的报告。