中国经理人缺乏国际化视野

　　近年，《财富》与顶尖人物国际咨询机构(NewLeadersInternational)合作进行了首次“中国经理人国际化调查”，共有1580位中国经理人和企业家接受了本次调查。通过调查发现，中国经理人在国际化视野及实践能力等方面落后于外国同行，甚至有些方面存在很大的差距。

　　在此次调查中，国际化视野最受重视。调查显示，受访者很少有机会去国外旅行、学习或获得对开阔视野有用的国际经历。由此造成的后果是，他们无从与他人分享最佳实践，或者没有维持国际化的人脉网络，而这两方面是能够拥有全球化视野的决定性因素。而且，具备实践能力的中国商界经理人平均只有22%，仅有48%的受访者会用英语进行简单对话，会日语的仅占6%，至于法语、德语等其他语言就更加凤毛麟角了。其次，受访者对常识性国际知识的匮乏，表明他们对国际化问题普遍关心不够。同时，调查还发现，受访者大多自我评价都很高，但他们的适应能力、实践能力以及领导变革能力等方面却不尽如人意，这表明中国经理人的理想与现实之间还存在着很大的差距。

　　本次调查根据全球经理人的国际化能力实践，共设置了8项具体能力与风格方面的标杆进行问卷调查，旨在以量化的方式评估中国经理人与世界商界领袖之间的差距，同时探索差距背后的文化、心理等方面的原因，希望借此帮助中国企业界的经理人在全球化进程中提高竞争力和合作的能力。同时，调查还提出，对于中国现任以及未来的商业领袖而言，在海外工作经验、语言培训、情商与文商、领导能力的培养以及掌握国际知识、培养国际商业等方面，都要尽快缩小与世界最佳实践的差距。