解剖股权激励之怪现象

　　作为一种“舶来品”，中国引入股权激励的初衷显然是要充分调动上市公司高级管理人员及员工的积极性，但是在缺乏股东制衡的中国企业中，这样一种现代的激励手段竟然成了企业高管们公开合法的“造富门路”

　　伊利股份因股权激励导致公司亏损、三花股份高管辞职套现、中国平安高管在股价暴跌的情况下却创下中国企业高薪之最，随着上市公司2007年年报的渐次披露，因股权激励而引发的一系列怪现象，成了一道刺眼的景观。