让职工真实走上前台

　　公司年金的主体是公司、是职工，这是对公司、对职工、对国家都很有利的事。疑问是获益方不知道，他不知道能给他带来啥优点。所以我觉得这个宣扬应当深化到职工、公司中，咱们不要在专家层倾注更多的精力。当然咱们需要专业、需要专家，可是这个真实要树立起来，即是“源头假如有水”那必定把它的根底厚实公司和职工甚上，要把公司年金的宣扬作为首要的作业来做，这么才有也许推进公司年金的树立。

　　别的，要对公司供给相对来说对比充沛的信息。如今有的公司很有活跃性，可是他知道从哪儿获取准确的信息，他也不知道这些信息假如要咨询去找谁。公司年金对咱们来说是一个对比新的东西，尽管公司弥补养老稳妥是咱们都知道的，可是为啥如今成为公司年金了?他不了解。所以这个工作宣扬十分首要。

　　一起，咱们觉得在宣扬进程中不要多宣扬商场，咱们要向公司、职工宣扬。能够讲，公司年金的商场树立与国家经济展开有关，可是咱们最首要的要讲到公司年金是职工共享社会经济展开效果的一个首要的路径，是职工权益的首要组成有些。不管从方针拟定仍是宣扬上咱们都要清晰它的意图是啥，不要把非必须的东西成为首要的东西。所以为啥金融组织热呢，它以为这是一个发育商场的机会，而职工来说我应当经过洽谈拿到啥，进步我的生活质量。而公司想能够经过这个留住人才，所以终究意图必定要清晰。

　　树立公司年金进程中应当确保职工代表大会准则。真实树立公司年金的单位，包含民营公司单位在内，一个很遍及的特征即是公司办理准则健全，并且有极好的民主办理组织。职工代表大会和工会组织在公司年金树立进程中表现了十分大的效果。乃至有些公司公司年金的树立即是职工的提案。别的有的公司在与公司签定集体合同中就加入了公司年金的条款，这也是工会和公司洽谈的成果，所以确保了这项准则能够在公司中长期、安稳的展开起来。 咱们以为，不管是公司年金理事会也罢，仍是公司年金办理委员会也罢，都要有适当数量的工会和职工代表参加，要有充沛的洽谈准则，这么才能得到广大职工的认可。