国有公司政企分隔应有两个意义

　　香港中文大学校长刘遵义近来撰文指出，我国国有公司政企分隔应有两个意义：一是指人事制度彻底分隔，不能把公司雇员当成公务员看待 也不能再套用公务员的薪水规范，不然不利于公司效率，影响公司的商场竞赛力。比方说，一个国有银行的职工，假如其薪酬按公务员等级发放，就会比外资银行的同行差若干倍;一旦外资银行进入我国，国有银行的优秀人才将大量丢失，那么谈何与外资银行竞赛﹖ 此外，在公司干事的人，不要再想啥行政级别;当官的人，也不要想一起去公司挣钱。只有在政企分隔后，公司的人事权才能够彻底会集在公司，公司才有也许依照商场规律彻底分配人事和薪酬水平。

　　政企分隔的第二个意义是，对很多现已商业化的国有公司，国家应当操纵有的股份降低到50%以下，不必忧虑失掉对公司的操控。政府有很多其它手法操控公司，有法令上的手法，如《反垄断法》，还有监管的方法，不需求用控股的手法;政府不需求具有超越50%的股份，乃至不需求持有股份。比方，外资在我国运营一个发电厂，总要恪守我国的法令，电价也要承受我国的监管;电厂是不是有政府本钱，本来无关紧要。

　　他以为，假如这个疑问得不到极好处理，国有公司变革作用将大受影响。