康奈集团打造学习型企业

　　安排全员学习，不断进步企业的立异才干和商场应变才干是康奈集团“创立学习型安排，争做常识型员工”作业的要点。近来，康奈集团进一步掀起学习的热潮。

　　长效机制硕果丰

　　作为我国皮鞋职业的排头兵，康奈集团不只需在国内创出名牌，并且立志要打造世界名牌。

　　近来，浙江省劳作和社会保障厅再次发布文件，表彰在全省职业技术比赛中取得优异效果的51位同志为“浙江省技术能手”，其间温州有3人，而康奈集团就占有2人。

　　日前，温州市人事局发布的104位具有鞋革专业技术职务任职资历的文件中，康奈集团就有66人上榜，占了总数的一半以上，显现了我国真皮抢先鞋王的人才优势。这也是康奈集团整体员工注重学习、酷爱学习的最大表现。

　　空气稠密载体多

　　眼下，康奈党总支广泛打开共产党员先进性教育活动，尽力进步党员的思想意识;在员工中心，工会秉承“学本领、比技术、读好书”的思路，活跃打开岗位练兵、读书自学的活动;团委则鼓动大批青年员工经过举办各种常识比赛、讲演比赛、技术交锋等活动，最大限度的把广大员工招引到“创争”中来。

　　在每年的出产冷季，康奈都要举办一次员工交锋大赛，经过赛速度、赛质量，选拔出一批优异的能手。为取得杰出效果，许多员工在赛前几个月便开端暗中尽力，静心研究，勤学苦练，许多员工的技术水平有了日新月异的进步。此举为全公司营建了争当技术前锋的杰出空气。