韩国文大统领发表调升最低薪资不影响僱用稳定

　　韩国文在寅大统领于本(107)年3月5日在青瓦台召开会议表示，社会各界对调升最低薪资政策虽有不同见解，但僱用市场迄今仍维持稳定趋势。渠强调，调升最低薪资将可保障劳工最低限度之生活品质。

　　渠另补充，目前已有超过100万名劳工申请韩国政府「就业安定资金」(年预算3兆韩元)，以整体支援劳工数目(236万4,000人)计算，每10人中有4人已享受到政府调升最低薪资之实质利益。另指出，仅发放「就业安定资金」似尚显不足，督促相关部会儘快办理租赁费、上下游不公平贸易及调降信用卡手续费等对中小商人之辅导政策。

　　另依韩国国会通过之「劳动基准法」修订内容，自本年7月起，300人以上企业须率先将每週工时由68小时缩短为52小时。文大统领强调，此为创造就业职缺之良机，短期虽增加企业人事费用及减少劳工薪资收益，但此系改善薪资体系及提升整体生产力之制度性方案。

　　据韩国自由韩国党国会议员金炫我引述僱用劳动部资料表示，2017年12月至2018年1月因失业「退出僱用保险之淨失业人数」为16万187人，较上(106)年同期增加28.8%，亦高出近5年之同期增幅。「退出僱用保险之淨失业人数」系指失业或退职之退保人数减去新入保人数，此数据之增加代表失业人数高出就业人数，僱用市场恶化。另本年年初韩国製造业及营建业之「退出僱用保险之淨失业人数」则分别较上年同期增加550%及529%。

　　韩国专家指出，据韩国统计厅本年刊行之「1月僱用情形」，整体就业人数较1年前增加33万4,000人，惟1月增加之就业人数多为半导体等出口成长行业，以及公共部门增加僱用所致。据该报告，1月失业人数亦较上年增加1万2,000人(102万人)，失业率为3.7%，较上年12月(3.3%)衰退;青少年(15岁至29岁)失业率亦为8.7%，较1年前衰退0.1%。

　　另韩国最低薪资委员会委员长本(3)月6日将与劳资双方等计7名委员内协商「最低薪资制度改善最终方案」，研议奖金及津贴是否列入最低薪资之计算范围。据资方主张，倘拟降低调升最低薪资之影响层面，建议将奖金及津贴列入计算;惟劳方反驳，此将失去调升最低薪资之政策效果。据该委员会人员表示，倘本日无法达成劳资协商，恐须比照「劳动基准法」缩短工时案，将调升最低薪资扩大计算案送交国会审议。