灵活用工迅猛发展，灵才科技灵活用工SaaS软件的优势

　2020年已经过去了大半年，我们依然还记得这场突如其来的疫情，不仅影响了我们生活，也在影响着各行各业。

　　在历经停工停产、成本压力、业务量锐减等诸多波折后，企业还将面临一系列的人才难题，比如：招聘难度加大；招聘成本增加；招聘周期过长；用工成本高……可以预见，这些难题会使得企业在招聘和用工环节呈现两大趋势：招聘流程外包化和用工灵活化。首先为大家分析一下：为什么说“用工灵活化”。

　　“异军突起”的灵活用工

　　“灵活用工”是2020年出现在人们视野中频率最高的词汇之一。由于疫情的影响,很多企业在寻求降低用人成本的同时，还要保证自身的正常运营；而待业人员也急需找到一份有稳定收入的工作维持正常生活——于是“灵活用工”的需求被推至“顶峰”。

　　在疫情期间阿里、联想等企业陆续开启了“共享员工”的灵活用工模式，而且类似这种“跨行业互助”正在随着时间的推移持续“发酵”。——因为这在一定程度上解决了待业人员的就业问题，同时也以相对较低的成本“弥补”了部分企业阶段性或零时性的人员短缺问题——这是一种双赢的“解决方案”。

　　灵活用工的“优势”

　　灵活用工能够“异军突起”不仅仅是由于疫情的原因，“它”还具备着独特的优势：

　　对于劳动者来说，“灵活用工”能够带来以下好处：（1）劳动者如果能够通过多种灵活用工的组合，形成一个较为稳定的状态，那么就能实现相对丰厚且稳定的收入——这就在一定程度上缓解了劳动者的就业和经济压力。当然要做到这点仅仅依靠劳动者是远远不够的，还需要专业的灵活用工机构，让“他们”帮助劳动者进行“匹配”——这也是为什么“灵活用工”快速兴起的原因之一。（2）灵活用工可以让劳动者更加“自主”——劳动者可以更自由的选择工作时间、环境、内容、团队等等，从而更好的满足个人需求，发挥自身所长。

　　对于用人单位来说“灵活用工”带来的价值主要体现在以下几个方面：（1）“灵活用工”对企业来说首先带来的是成本降低。灵活用工在某种程度上可以说是“人与事”的关系，而不是“人与岗”的关系，这存在着一定的成本优势；（2）“灵活用工”可以在一定程度上缓解企业的“招聘压力”，为招聘“另辟蹊径”；（3）“灵活用工”在一定程度上规避了部分的“用工风险”。

　　灵活用工的发展趋势

　　“灵活用工”主要在“蓝领”的范围高速发展，而随着时间的推移就会逐渐往“白领”的方向“渗透”：

　　由于全球经济的低迷，企业在苦苦寻求如何降低日益增长的用工成本的同时，很多职场人都感受到了危机——特别是人到中年的白领人士。根据统计，接近百分之九十的“70后”，超过百分之八十的“80后”，以及超过百分之五十的“90后”都感受到了“中年危机”。而且部分企业的裁员也让大批量的“中层”进入了“求职大军”之中——这让有着车贷、房贷以及来自家庭压力的“白领”们感到头疼。而灵活用工”的发展或许可以解决这个难题。

　　目前“灵活用工”已经开始“渗透”进一些中高端技术和职能岗位。比如：系统工程师、IT工作人员、财务、HR、法务等等——这些“白领”通过灵活用工，依靠着自身的知识、技能、经验获得了相对稳定的工作和收入；而对企业而言，减少了部分用工成本和用工风险——这使得“白领化”成为 灵活用工的一大趋势。

　　虽然企业灵活用工大有可为，但前提是懂得如何运营。不懂技术管理，没有资源优势，谈何灵活用工，谈何税收筹划？基于此，接下来，小编为大家分享上海灵才科技有限公司的灵活用工SaaS系统开发技术及其全流程整体解决方案。

　　灵才科技灵活用工SaaS系统

　　上海灵才科技有限公司位于中国科学院控股的国科（上海）国际创新创业基地。

　　国科创新产业基地是由虹口区人民政府与中国科学院控股有限公司合作打造的综合型国际科技创新孵化平台，集智能制造、金融科技、新一代信息技术、智慧城市等行业为一体。其中智慧城市旗下分智慧消防、智慧交通、智慧农业、智慧医疗以及灵才AI智慧人力等新型业态经济板块。

　　上海灵才科技有限公司依托云计算、大数据、人工智能等核心技术，专业致力于企业灵活用工软件服务，帮助人力资源机构和企业更简单的操作灵活用工业务，有效降低企业人力成本，公司拥有多年的技术沉淀，旗下拥有接好活、代征宝灵活用工及财税代办平台。

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