以党史学习教育，推动工作提质增效

　　连日来，红柳林矿业公司选运队党支部坚持把党史学习教育当做最好的“营养剂”，通过学做融入日常，知行重在平常，推动党史学习教育成果转化见实效。

　　进入第二季度以来，选运队党支部创新工作思路，以提升管理效能为目标，注重从学习中总结历史经验，从优化管理着手，努力探索管理新路径，形成了“轮岗换位”管理法，通过调整将原有的固定值守转变为巡岗作业，让人员流转通畅，管理更加顺畅。

　　选运队“轮岗换位”管理法实施以来，让职工“换位思考”和“换位体验”，亲身体验各岗位的工作情况，不仅有助于职工更好的拓宽视野、增长见识、提高能力、成长成才，更为职工从“单岗单技”向“一专多能”的转变夯实了基础。

　　“轮岗换位”管理法经过一段时间的实践，选运队结合实际，将主洗厂房设备岗位人员，由6人减为3人,实现了减人提效。同时，还将想干事、能干事年轻职工安排到检修岗位，为他们提供学习锻炼的“舞台”，帮助其快速成长。

　　下一步，选运队将持续把党史学习与工作紧密结合起来，以学促践，加强管理，激发源头活水，夯实管理基础，着力打造出一支思想过硬、本领过硬的职工队伍，为公司“十四五”期间高质量发展贡献“洗选人”力量。(崔波)