德国女性平均薪酬比男性少，但差距正缩小中
人民财经网
2021-08-24 09:42:25
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根据德国联邦统计局资料，2019年女性平均收入比男性低19%，较2018年低一个百分点，首次跌破20%。儘管德国男女工资差距有所缩小，但仍远高于欧盟平均水准。
性别薪酬差距(Gender Pay Gap)意指平均小时薪资毛额的差异，为男女平均薪资未经调整之比较。男女工资差距的主要原因是，妇女多任职于低薪产业及从事低薪工作，且极少担任管理职务。
在比较具有同等资历及工作内容的男女时，则薪资差距较小。性别薪酬差距每四年做一次调整，2018年与2014年之比例同为6%，2010年为7%，2006年为8%。
根据德国联邦统计局资料，在欧洲未经调整之性别薪酬差距(Gender Pay Gap)评比中，2018年德国男女薪酬差距最终结果为20%，远高于欧盟的平均15%。
在2018年的28个欧盟成员国中，以爱沙尼亚的性别薪酬差距22%为最高，奥地利、捷克、英国、斯洛伐克及拉脱维亚等国与德国相似。欧盟每小时毛薪性别差异最低的国家是卢森堡(1%)、罗马尼亚(2%)及义大利(4%)。
德国国内也存有显著差异：在德东，未经调整的性别薪酬差距仍明显低于德西。依据统计，2019年德西的薪酬差距下降一个百分点，至20%，而德东则维持7%不变，整体而言未经调整的男女薪酬差距为19%。
根据德国联邦统计局资料，就德国整体薪资差距中长期而言，男女性别薪资差距呈缓慢但稳定缩小中。如2014年的差距为22%，比2019年高出3个百分点。
