创新人资发展模型 ，助力青年蓝领发展 ——访新仁类(上海)网络科技有限公司CEO刘鹏

创新人资发展模型 ，助力青年蓝领发展

——访新仁类(上海)网络科技有限公司CEO刘鹏

   “人力资源服务业”是我国原创的概念，符合我国国民经济、市场经济的现状，并与行业定位相吻合。在过去的几年中，伴随经济的快速增长、市场化进程的全速推进、我国人口的增长与劳动力大流动，人力资源服务行业有了大踏步的发展。其中，提高青年蓝领的学习能力和致富能力，这是我们国家经济今后发展的动力所在，也是构建和谐社会的必然要求。

新仁类(上海)网络科技有限公司CEO刘鹏作为蓝领出身的创业者，深耕人力资源服务外包领域多年，为解决新时代蓝领们的工作现状、生活水平，以及职业未来发展，积极探索打造新一代蓝领求职软件。公司旗下“熟人直聘APP”，作为专注于服务业领域的免费招聘平台，致力于利用云计算大数据技术，构建生态化、精细化的人力资源解决方案，不仅帮助了众多求职者找到了心意的工作，还为担当着中国GDP高速增长“螺丝钉式”奉献者的蓝领阶层，提供了进驻美好生活的新途径！

草根创业者的逆袭 ，未来人资界的黑马

“珠玉总有蒙尘时，皓月难抵阴云遮。”在中国，有近4亿的蓝领阶层人士，他们是为城市日常运转贡献力量的基层工作者，也是一座城市中不可或缺的力量。伴随着现代服务业和新兴产业快速发展，蓝领群体为城市的发展与大众的生活奉献了时间、精力、青春，在收到了报酬的同时，他们同样也希望能够在扎根的城市获得归属感。新仁类(上海)网络科技有限公司CEO刘鹏就曾经是他们当中的一员。

刘鹏是地地道道的乡村出身，2008年考取安徽体育运动职业技术学院的他，因为家庭经济负担过重，仅仅读了两个月的大学便辍学了，一个人从乡下来到上海打拼，在灯红酒绿的大城市中，刘鹏当过餐厅服务员、卖过保险、卖过房子、摆过地摊，还在工厂上过班。是我们口中那些没有名校毕业的文凭，没有富裕的家庭背景，甚至在外人看来，他们的工作也不是那么光鲜亮丽的蓝领人群。

然而，逆境是前进的阻力，更是造就强者的动力。刘鹏明白要想改变命运，首先改变自己，毕竟新时代蓝领最大的特点就是年轻有拼劲！由于多年找工作兜兜转转，刘鹏和人事中介公司有了多重接触，就开始和伙伴们一起搭伙帮人介绍工作来维持生计。

“我记得当时从学校出来身上就带了600块钱。父母一天四五个电话就是要劝我回去。但是我态度非常坚决，一定要干出一番事业，不辜负你们的期望。所以，我在上海这些年，从来没向家里要过一分钱。最苦的时候，一块钱一把的挂面，我连续吃了十几天。”刘鹏回忆初来上海的状况，更加坚定了要服务好现在的蓝领客户！

每年，上亿农村进城务工青年和每年上百万大学毕业生的出现，蓝领工人随时面临下岗失业的压力，就业困难更为突出。他们发出的感慨是：就业的路为什么越走越窄？为此，刘鹏意识到了这个弱势群体急需帮助，决心将初具规模的公司经营模式进行改造，改为用人单位支付相应的服务报酬，而不再向劳务人员收取中介费。

“这个小小的转变表面上看只是换了承担费用的对象，实际上对中国的蓝领阶层，甚至整个人力资源行业的发展都有非常重要的意义。底层人员本身就没有钱，再去交高昂的一些中介费，那就等于雪上加霜！我们一定要想办法帮助他们，改变这种状况！”刘鹏对于自己的商业蓝图规划开始有了新的思考。2014年，他和合伙人共同创办了上海仁联人力资源有限公司，开始专注于蓝领阶层的招聘服务。

坚持起早贪黑的刘鹏和伙伴们兢兢业业，不到一年时间就将公司经营的有模有样，快速的占领了蓝领的市场。虽然经历了无数的坎坷，但是经过4年的打拼，上海仁联人力资源有限公司在刘鹏等创始人的共同努力下，如今已成长为拥有30家分公司、集团自营网络覆盖全国40多个城市、超过200家招聘网点及300加就业服务站的大型人力资源外包专业服务机构，累计安排就业员工超过百万人，已然成为了整个行业的前30强！刘鹏也从昔日的蓝领“打工仔”逆袭成为了成功的创业者，像一颗冉冉升起的新星和璀璨的明珠，深深鼓励着每个平凡人的心！

  商业模式创新突破 ，培育人才大显身手

我们知道，中国的发展离不开蓝领工人的创造。中国制造要上升为中国创造，有两个必不可少的条件：科学技术和精湛技能。前一个条件由科学家来提供，后一个条件则由蓝领工人创造。可以说，没有高技能的蓝领工人，就没有中国制造和服务行业的未来。

“青年蓝领的就业和发展直接关系到我们国家的长远发展，在这些年的实践中，我越来越认识到这个事情的重要性，蓝领工人队伍数量巨大，人数在4亿人左右。如果这4亿人的工作出现大的问题，就会殃及整个社会的稳定。所以我们一定要有合适这个阶层的定制化就业服务方式。这也是新仁类(上海)网络科技有限公司要创造‘熟人直聘APP’的初心所在！”谈及全力打造新一代蓝领求职软件的前因后果，刘鹏深感责任重大！

“从2014年仁联人力资源公司成立之后，公司发展态势良好，2年半的时间，公司实现了每年600%的增长速度，跻身了整个行业的前百强，同时收购了外资品牌Selection，建立了年底分红和股权激励的体系。熟人直聘APP作为公司非常骄傲的代表作，从2016年我们就开始酝酿并且创办了新仁类(上海)网络科技有限公司。刘鹏表示，新仁类打造的“熟人直聘APP”，可以致力于利用云计算大数据技术，真正构建生态化、精细化的人力资源解决方案，让蓝领阶层拥有自己的一片广阔天地。

正所谓“有志者事竞成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。”基于蓝领出身的情怀，刘鹏希望通过技术力量帮助到那些大量辗转于生产工厂和车间流水线的新蓝领们。“网络招聘虚假，欺骗信息很多，很多人没有关注到这个弱势群体的生活。我们从传统业务到现在，没有拿过一分钱的融资，纯利润也有2.5个亿。所以我们做熟人直聘是一个良心工程，希望让蓝领享受到更好的服务，打破中国在招聘领域的创新，从而进一步扩展到服务整个人的职业生涯的方方面面。”刘鹏分析道，熟人直聘招聘平台作为类似京东版的招聘平台，颠覆了传统的招聘模式，对于自营的中小型可以完全免费进行线上招聘，自营企业的品质更好，我们对会员服务也更好，让蓝领求职者享受到更好的服务。

目前，公司为了未来远大宏伟的目标研究，陆续成立了“仁”基金、仁联企业大学、北斗研究院和仁联军校，目的就是为了可以帮助家里有困难的员工，为他们提供每月200万的免息贷款以及针对每个层级的员工每年拿出几百万来进行不同层级的培训、团建、旅游等。据悉，仁联集团已经出版了《劳动用工管理实务指南》，荣获中国低端招聘领域的第一品牌的称号，在整个全品类人力资源行业排行前25位。每年服务3000家大中型企业，近50家世界五百强公司，外派雇员5万多人，年培训及技能人才能力已经超20万人。除此之外，公司还陆续荣获了大中华区最佳灵活用工服务机构、人力资源服务创新大奖、人力资源科技大奖、高新技术企业等多项荣誉。刘鹏也获得了在沪创业成就奖殊荣。

把握行业未来风向标 ， 提升中国人才竞争力

在国家倡导、互联网促力、大众创新的创业浪潮大背景下，新时代蓝领创业热情持续高涨，很多普通人创业逆袭的成功概率有了很大的提升。开餐馆、开服装、做直播、送外卖、跑滴滴等多种多样的灵活用工形式成为了他们最优先选择的创业方向，进而提升了中国蓝领阶层的人才竞争力！

这离不开像刘鹏这样人力资源领域专业服务机构的努力，也是新时代对蓝领阶层的新要求。古语说，“授人以鱼，不如授人以渔”。如今，刘鹏对蓝领工人的帮扶，已经从原始的找工作、送补贴，转变为主要送知识、送培训，使他们获得致富的能力。

“数据调查显示，目前有32.1%的新时代蓝领表示，创业才是自己最终目的。新时代蓝领在城市务工积累了一定的技能、业务经验，创业成为了一大发展路径。就拿我们集团来说，整个集团的平均员工年龄是27岁，就连我们董事长也是90年的人，公司创始团队很多人都是蓝领出身，他们不仅有服务意识，还承担着引领员工的使命。希望每个加入我们的人都可以快速成长。”刘鹏在分析当代蓝领阶层的特点时，提到他们更加乐意接受新鲜事物，也愿意改变传统的思维模式。未来，他们将是推动中国制造业或服务业发展的最直接力量！

“在仁联，不奋斗是对不起奋斗者的”这句话是刘鹏经常讲给员工听的，作为新时代的奋斗者，提高青年蓝领的学习能力和致富能力，这是我们国家经济今后发展的动力所在，也是构建和谐社会的必然要求。

“纵览中国人力资源行业的发展尚处在相对初期的阶段，日本和美国等发达国家人口比我们少很多，但是却存在着市值做到几百亿美金的人力资源公司。原因就是人家已经形成了一整套围绕校园招聘、发薪、教育、婚庆、母婴、养老、殡仪馆服务等一体化的人力职业生涯服务链。我们的下一个目标也是要产生具有中国社会主义特色的人力资源发展新模式。中国8亿就业人口，4.5亿蓝领，发薪量上万亿。未来3-5年，这个行业肯定会产生足以称得上2个以上阿里巴巴相似体量的公司！我希望新仁类是这件事情的领航者！”谈及未来5-10年的发展，刘鹏认为一个真正可以为人民造福的人力资源机构应该是一家真正站在蓝领角度去思考他适合什么的工作，而不是站在企业端的角度去思考企业需要什么样的人才的机构，这才是未来人才培育和衡量核心竞争的出发点！

“欲渡黄河冰塞川，将登太行雪满山。”创业从来就没有一帆风顺的事情。熬过疾风暴雨，人就变得坚强；熬过痛苦失败，才知成功之理。2020年，仁联集团总目标是80亿。我们相信，仁联会如刘鹏所期望的那样，用3年的时间做别人10年的事情，用1年时间做别人3年的事情，让年轻化的团队在有限的年纪，创造无限的价值，行者常至，为者常成，不倦前行的人，终能获得成功！