完善劳务派遣处理

　　近年来，中铁二局四公司一向坚持总量控制、标准合同、依法处理的原则，树立了与劳动用工原则相适应的新式用人机制，推动了企业稳步翻开，在节省处理费用、行进应变才调、满足企业用人需求、削减劳动纠纷等方面发挥着生动效果。

　　随着企业的不断翻开，四公司在内部职工无法调剂组织时，在一些临时性、辅佐性或可代替性的作业岗位，适用了劳务派遣用工，并不断标准完善了此项处理。他们在劳务派遣单位的挑选上，要求劳务派遣单位在具有相应资质的一同，有必要具有较强的履约才和谐较高的社会许诺，劳务派遣单位经公司人力资源部初步审理后，由公司党政联席会议审定挑选；公司明晰规则了劳务派遣人员招用与接纳程序，标准完善了组织报名、资格检查、查核选用、入职操练等内容方面；在劳务派遣用工处理方面，公司人力资源部统筹处理公司劳务派遣用工，财务会计部、规律业务部等相关部分协同参加处理及争议处理，劳务派遣人员由公司一同组织，在企业内部彼此调剂运用，满足了人力需求，抵达量才录用的用工目的。