事业单位青年职工思想政治工作机制创新研究

　　十八里河收费站党支部书记、站长 孔洋

　　事业单位的职工思想政治工作有其自身的特性和难点，正视和剖析其中存在的欠缺和问题，探索和思考事业单位青年职工思想政治工作的优化与创新。本文从转变事业单位青年职工思想观念、建立健全青年职工思想政治工作体系、创新思政教育工作方法和手段等多个方面简要阐述思想政治工 作机制的创新路径。

　　转变事业单位青年职工思想观念

　　在事业单位青年职工思想政治工作当中，思政工作者应当明确思想观念决定了实际行动，所在想要加强思政教育力度，确保其发挥实效应当及时转变职工思想观念。在工作当中，要让青年职工认识到当前形势下，思政教育的价值所在，提高他们的参与性与配合度，思政教育者应始终坚持以人为本的工作原则，在开展工作中要让职工感受到来自企业的人文关怀。结合青年职工当前在思想上的变化来了解他们所处的现实环境，通过鼓励等方式来增强青年职工自信，让他们能够找到在事业单位所处的位置，在岗位上始终尽职尽责，实现个人的价值。

　　建立健全青年职工思想政治工作体系

　　在事业单位青年职工思想政治工作当中，不仅要重视职工的思想观念，也要构建完善的工作体系，以制度为保障全方位落实思政教育工作，将思政理念融入到员工发展以及事业单位经营的各个环节。对于思政教育工作者来说，要根据事业单位的实际经营情况以及青年职工发展需求来建立完善的激励机制，以目标为引导，为青年职工发展提供健康良好的环境，通过激励的方式来提升职工参与度。在企业信息平台以及微信、QQ等媒介载体上加强与职工之间的联系，能够及时收集来自职工的反馈。在思政工作当中，工作人员也要及时转变思想，根据职工的兴趣爱好来开展相应的社会实践以及文艺活动等，激发职工的热情，在他们参与的过程中来加强引导，实现提升其政治素养的目标。

　　创新思政教育工作方法和手段

　　在事业单位青年职工思想政治工作当中，不仅要通过活动等途径加大与职工之间的联系，也要充分利用网络优势来创新思政教育工作方法和手段，实现在线教育、在线考核。通过自媒体平台将当前最新的行业经验以及企业发展动态带给职工，逐步拓宽职工的眼界，让他们能够在工作和学习的过程中提高个人综合能力，对于思政教育工作者来说，要明确互联网时代对于思政教育的新要求，通过互联网思维来加大思政教育的落实程度。在工作中，将与职工发展相关的信息制作成短视频或是媒体课件，让员工能够在平台上自主学习，借助互联网优势逐步扩大职工学习阵地，让职工能够站在长远发展的角度看问题。与此同时，在思政教育工作中，也要加强文化渗透，不仅要加大企业文化宣传力度，也要融入我国具有时代意义的传统文化，增强青年职工文化认同感，从而为思政教育开展提供助力。

　　加大青年职工思政教育力度

　　在事业单位青年职工思想政治工作当中，创新思政工作机制应当以足够的实践经验为基础，在发现问题解决问题的过程中了解青年职工思政工作中的不足，所以对于思政教育工作者来说，应当加大青年职工思政教育力度。结合当前文化背景来看，多元文化的发展影响了青年职工的思想，想要提升其抵御不良文化思潮的能力就应当筑牢思想防线，让青年职工明确“有所为与有所不为”。以党的指导思想为引导，提高青年职工的思想政治觉悟，在青年职工创新创造的过程中始终坚守个人的准则，既承担起推进单位发展、服务社会的责任与义务，也能够在工作中实现个人价值。