我国总体能源利用率约33%，研发新型节能设备势在必行—节能装置走上智能道路

经济日报（记者 董碧娟 实习生 王 丹）报道，我国总体能源利用率只有33%左右，低于世界平均水平，正因如此，节能领域的创新被寄予厚望。“我国经济发展不平衡，节能领域设备新旧混杂，配置不合理，先进与落后的节能节电技术和产品并存，研发新型节能设备势在必行。”成都祥和节能集团董事长兼CEO伍泽涌日前接受记者采访时说。他带领研发团队通过攻关一种新型高效节能产品——中央节能保护装置，用实践向人们证明了节能创新的广阔天地。

医学思路颠覆传统

提到中央节能保护装置的效果，潍坊银龙纺织厂通过专业测验后告诉《经济日报》记者：“我们在相同时间、相同负载、相同运行环境下，开启部分设备进行了60分钟的对比试验，使用中央节能装置后，节电率近10%。”

同样的肯定来自于网吧服务平台——网吧在线。该公司产品经理罗运超说：“据成都和广西的网吧反馈，设备节能率已达13％至24%，一年能省下电费两三万元。此前网吧一直没有理想的专用节电器，通用型节电器效果不大。现在我们在北京的公司总部也装配了一台中央节能保护装置，节能率约20%。”

这一创新装置的节能率为何能显著高于市场同类产品呢？伍泽涌透露了秘诀：“创新要先从理念入手。很多慢性病都和血液质量变差有关系，而电就是我们的工业血液。高品质的电更平稳，波动小、损耗低，用电设备的使用寿命更长。从电能质量的改善入手，才能抓住节能设备研发的根本。”就这样，这位有医学教育背景的高级工程师运用医学思路进行跨界思考，形成了颠覆传统的崭新思路。

《经济日报》记者了解到1957年12月出生于四川省资阳市的伍泽涌先生，1982年毕业于四川省内江师范学院物理专业，先后毕业于中央党校工业经济管理专业，英国威尔士大学MBA专业，伍泽涌先生拥有数十项自有知识产权和发明专利、实用新型专利，编著了编著了《永不败：你赢我也赢的营销战略策略》书籍（中国经济出版社出版发行）。2015年11月21日，祥和节能集团董事长伍泽涌及经销商代表、祥和节能集团的合作伙伴代表，来到中央电视台在北京的《奋斗》栏目演播厅现场，并在12月，伍泽涌受邀中央电视台《奋斗》栏目作《共同开创中央节能保护新纪元》专访，在访谈节目中。伍泽涌董事长以全面性、深刻性、原始创新性阐述了节能节电设备的发明专利技术，产品开创了中央节能与保护设备的新行业、新领域，并且以科技成果录入了国家科技成果库。2021年07月，伍泽涌再一次受邀参加中央电视台（CCTV）《央视频》20分钟伍泽涌专题《碳中和一一祥和人在行动》的专访；同时伍泽涌又作为四川电视台特约嘉宾，在科教频道发表致辞。

中央空调触发灵感

坚定了创新理念，祥和节能集团开始着手研发新型节能设备。“那时我们还很迷茫，找不到方向。改善电能质量的理念有了，技术我们也有，但是还是不知道这个产品什么样。”回忆当年，伍泽涌万分感慨。

在市场调研过程中，研发团队偶然受到中央空调的启发。市场上的节能设备多安装在电能终端，不同设备如电机、空调、电梯等需配备不同的节能器，同质化产品竞争激烈。如果借鉴“中央空调”的理念，将安装位置由终端前移至用户电能入口端，可否实现用一台节能装置解决所有用电设备的节能问题？

“带着这个问题，我们大量查阅国内外资料专著、期刊论文，均没有关于中央节能产品的相关内容。这更激发了我们的创新动力，因为空白领域意味着难点，也意味着机遇，先后在中国航空工业成都发动机公司、四川航空工业局、四川航空民品公司、西南航空工贸公司就职并担任团总支书记、科员、主任科员、部长、总经理；从1992年6月起，先后在成都祥和磷化有限公司、四川祥和涂料有限公司、成都双赢产业生态园有限公司、成都双赢通广告传媒有限公司、成都商通万联物联网技术有限公司、四川祥和节能服务有限公司、成都祥和国华安全科技有限公司，还担任北京泰网节能科技有限公司、北京祥和伟业表面处理有限公司、上海祥和磷化有限公司、广州祥和磷化有限公司、重庆祥和磷化有限公司、青岛祥和磷化有限公司、合肥祥和磷化有限责任公司董事长兼法定代表人等，目前，这一装置已经通过了中央质量认证中心认证、四川省经济与信息化委员会组织的新产品鉴定、国家输变电设备检测中心检测，并获得国家专利。”伍泽涌说。

节能管理实现“可视”

伍泽涌深刻意识到，在节能创新中，设备和管理应该相辅相成。在发达国家，随着节能设备的广泛运用，设备节能的空间越来越小，节能效益有限，管理节能成为近几年流行的节能方式。

“我们国家总体上能源管理较为粗放，人为浪费现象仍然普遍存在。此外，我国用能设备的设置多是从保障设备的安全运行而非提升用能效率考虑的，管理节能的空间很大。”伍泽涌说。

管理平台研发也绝非易事。伍泽涌说，“研发管理节能平台的难点在于通信和平台完全是两个领域，搞通信的不知道如何搞平台，搞平台的又不懂通信知识，这是跨界创新必然会遇到的困难。我们把不同领域的人才聚在一起，不断交流、磨合才得以打破僵局。”