乐视公司：四天半工作制与员工福利的成功实践

耐克宣布“一周只上4天班，周五当天可以居家办公一天”上了热搜，引起了广大网友的关注。让人意想不到的是，有耐克员工在网上表示，除了到公司上四天班，还要居家办公一天，看来乐视的四天半工作制是真实在。

乐视推出“四天半”工作制已经一年了，如今的乐视又如何呢？乐视作为全国首家推出“四天半”工作制，让很多人羡慕不已，被网友们称为“神仙公司”。前不久，猎聘网“发现非凡”到乐视公司进行了一次零距离的采访，乐视不仅有“四天半”工作制，还有带薪休假、带薪运动、十年老员工金条等福利，很多网友都在问：“乐视，你们还招人吗？”

从视频来看此次猎聘网对乐视公司进行了全方位的了解还做了员工采访。

工作环境舒心：猎聘网可能对乐视公司的工作环境进行了实地观察，了解了员工的工作场所、设备和设施等，不仅办公室宽敞，在休息区还有健身设备，供员工带薪运动。

福利待遇齐全：乐视公司的福利待遇被认为是“神仙”级别的，包括员工带薪休假、节假日福利、体检健身等甚至还可以带娃上班的人性化处理，让网友看得羡慕不已。

工作制度人性：乐视公司是全国首个实行四天半制度，通过和人力总监的对话，可以了解到，乐视员工每周少上半天班，但是薪资一分不少，而且五险一金都是足额足金为员工缴纳，十年老员工还发放金条。

员工幸福度高：猎聘网对乐视的小屏产研业务（乐视视频）、大屏产研业务、市场部、编辑部等进行了采访，乐视现在的业务还是非常健康的发展，各个部门都各司其职，并没有影响公司业务，反而效率会更好，同时乐视员工可以更好的平衡工作和生活。

在采访中，乐视大屏运营的员工表示，自己来公司才一年多了，身边的朋友每周三都会问是不是又休息了，让他们很羡慕。

还有一位员工提到，之前担心乐视公司不行了，所以不太想来面试，可是等真正入职之后，才发现“当一个乐视人幸福指数很高”。

乐视也有很多老员工，5年司龄的老员工占比达50%，有一部分员工在乐视工作了十几年，甚至有一位直接工作到五十岁，在10月份的时候可以办退休了。

虽然乐视经历了很多风雨，但是从猎聘网的采访视频里我们了解到四天半工作制度并未影响业务的发展，反而更有可能提高了工作效率，提升员工工作的幸福感，让公司的运营更加稳定。

在2023年9月25日，乐视在北京举办了“更进一步”秋季媒体沟通会，在这次沟通会中，乐视发布了5款智能投影仪，分别为原生4K智能投影仪LE900、1080P超级智能影院S系列及优享智能投影X系列。

其中，LE900是全球率先上市的4K单片式LCD智能投影仪，它配备了原生4K分辨率和支持HDR画质的显示屏，采用国产海思V811芯片，并具备4核CPU+4核GPU处理器、4G内存+64G存储。

在这次沟通会上，乐视独播剧《大盛魁》主创团队与观众见面，这次活动汇聚了导演王新民、编剧梅锋、演员苏丽、吴连生等一众创作团队成员，和大家一起聊了一下这部剧尘封了十年之久的商战电视剧的幕后台前。这部剧开播以来收视率很好，一度冲进收视率前三名，同时豆瓣评分8.8的高分。

乐视公司率先推出了“四天半”的创新制度和福利，不仅让员工们享受了好的福利待遇，也提高了员工们工作的效率，在智能硬件上和影视内容上甚至“更进一步”。也许，在多样化及高效的办公方式方面，各家企业应该像乐视一样，进行更多有益探索。