新时代国企党建与企业文化深度融合引领高质量发展

　　一、国有企业融合性发展平台构建

　　在国有企业的发展过程中，运用前瞻性的理念，构建促进多方融合的有效平台非常关键。所谓“布局先行，策略随后，策略源于布局”，在面对日益复杂且多变的外部环境时，国有企业要坚定地捍卫思想的高地，借助深厚的企业文化力量，以培育坚定的理想信念为目标，实现党建与企业文化建设在精神层面的深度融合。为了达到这一目标，国有企业需要把思想政治工作，提升到常态化水平。通过持续优化工作方式，更新内容，提高其整体的工作质量，使融合工作深入扎根，还能细致入微，从而增强组织的凝聚力。其中，互联网及新媒体的影响力在这一进程中，发挥着非常关键的作用。国有企业应积极运用微信、企业官方网站等数字化平台，传播党的声音，倾听员工的心声，建立双向互动、高效沟通的机制。

　　二、强化党性意识，加强形势教育

　　在推动党建与企业文化深度融合的过程中，强化党性意识与加强形势教育是关键环节。深刻理解并跟随国家的重大政策方向，是融合工作稳健推进的基础。首先，通过宣传身边的典型模范，企业可以树立正面标杆，引导党员学习先进理论，领悟企业文化的核心。同时，将企业文化活动恰当地融入党组织生活，使党建工作与企业文化形成良性互动，共同营造出关注全局、重视政治的良好氛围。党性作为党建工作的灵魂，其坚实与否直接影响着融合工作的深度和广度。为此作为国企党员应坚决树立社会主义理想信念，并将其内化于心、外化于行，以企业的发展为己任，勇于承担使命，走在前列。其次，在企业的生产经营每一个环节中，党员应始终成为最亮眼的标志。他们需要自身勤奋尽责、追求完美，也需积极搭建起党员与其他员工间的沟通桥梁，促进相互理解，深化对党建与企业文化融合的认识，并弘扬社会主义核心价值观，将其精华融入企业文化中，让每位员工在日常工作中切身感受到党和国家方针政策的温暖，从而增强对企业的归属感。

　　三、 建设坚实的制度保障体系

　　在推动党建与企业文化深度融合的实践中，还需要建设坚实的制度保障体系，全方位提升企业融合管理的科学性。首先，国企各部门需意识到自身在这一体系中承担的重要职责，深入梳理现有制度，并紧密围绕党和国家的重大政策、企业的发展战略以及各自的核心职能，巧妙抓住融合工作的切入点，以制定切实符合实际的前瞻性融合计划。其次，为保证融合制度的可行性，深入地评估非常关键。国企各部门应广泛征求意见，认真分析存在的问题，从而提出可行的修订方案。以跨部门的合作，更好地为融合工作的顺利推进铺平道路。再次，为进一步提升融合工作的质量，企业应定期举办研讨会等形式的交流活动。鼓励各部门分享在融合过程中遇到的挑战，为共同探讨解决共性问题提供可靠的平台。为融合工作注入新的思路，促进各部门之间的相互学习，从而形成合力，共同推动工作的有效开展。

　　结语：在国有企业的发展中，党的领导建设作为构成其稳固的基石，更赋予企业独特的精神核心。进入新时代，国有企业需要应对党及国家提出的新要求，以及面临的新使命。在这一背景下，推动党建与企业文化的深度融合，可以使党建工作成为企业文化发展的引导灯塔，成为适应时代要求的必然选择。融合的核心在于将党的先进理论和深厚底蕴融入企业文化，使之转化为全体员工的共同信仰，并体现在实际行动中，并以此提升员工思想上的一致性，还能够在行动上形成合力，共同为实现企业的战略目标而努力。