论如何加强国有企业干部人才队伍建设

　　随着社会主义市场经济建设不断深入发展，国有企业面临许多新情况、新问题。全面提高国有企业政工干部队伍整体水平，不断强化政工干部自身政治素质，增强政工干部工作能力，强化思政教育，创建相应的考核评价体系与管理机制，有效创新工作方式方法，是保证党的思想路线方针正确落实、切实发挥党的政治优势的关键因素，也是保障企业健康科学发展的重要保证。

　　1加强干部人才党风建设

　　作风建设是增强国企干部人才队伍发展水平的重要保障，只有形成优良的作风，真正的为国企发展考虑、为人民服务将自身的利益和团队利益相互联系，才能改善其服务态度、工作态度等。建议相关部门在建设干部人才队伍期间，强化党风建设力度，坚持党管干部的基本性工作原则，在党的领导之下精准性地进行干部人才管理。还需坚持工作作风监督，落实问责制度，一旦发现干部队伍出现不作为、不称职的现象，就要利用考核退出机制、问责退出机制等进行处理，在优胜劣汰的情况下，增强干部队伍活力，改善干部的党风作风。而且在作风建设的工作中还需紧抓廉政与监督的模式，在廉政方面结合国企的干部队伍特点，培养其自我约束、自我反省、自我警示、自我激励的能力，这样在建设廉洁高效干部队伍的情况下，使得国企在未来发展方面有着良好的党风环境。

　　2完善激励约束机制

　　健全绩效考核体系，落实公司战略目标分解，以绩效考核为依据的收入分配机制，将干部绩效与组织绩效紧密结合，收入分配向突出贡献人员倾斜，督促干部履职尽责、担当作为。完善容错纠错机制，正确处理执行政策、严明纪律与调动干部积极性的关系，树立勇于改革创新、善于履职尽责、敢于担当作为的导向，营造做事有底线、干事有遵循、遇事有担当的良好政治生态。细化容错清单，合理划定容错界限，实施分类管理，加强综合研判，容错纠错一事一议、区分对待，坚持将容错纠错落到实处。认清方位，明确目标，创新实干不断推动国有企业的健康发展。

　　3创新人才体制机制

　　建立完善的战略性人力资源管理体系，以人力资源制度体系为基础，配套职位管理体系、任职资格体系，构建动态化、专业化、精细化的人才管理机制，从组织、绩效、能力等方面全面支撑公司战略目标。在建设人才队伍期间应着力创建相应的监督体系和系统，在开展有关监督活动的同时，及时性地了解干部人才队伍的工作问题，通过监督了解问题之后，及时进行解决和应对，通过系统性的形式增强干部人才队伍的建设有效性。持续推进人才体制机制创新，试点人才特区，探索重点人才工程项目，针对关键领域人才和高精尖缺人才制订专项人才计划。还应加速知识沉淀树立全球视野和战略眼光，推动人才工程项目与各类科研计划等相衔接，加大不同研究领域、充分开发利用国内人才资源，促进快速成长。

　　综上所述，做好国有企业思想政治工作必须适应新形势发展需要，加强政工干部队伍建设，发挥政工干部在企业精神文明建设中应有的先锋模范作用。通过加强人才培养，提升人才的能力素质，进而形成强大合力再反作用于企业，以改革创新精神和科学发展观研究新情况，分析新问题，提出新思路，强化措施，狠抓落实，为国有企业党建工作和生产经营工作各项目标的实现保驾护航，以促进企业持续健康的发展。